Un resfriado en verano. Una gripe en invierno. Un niño enfermo. Ya sea en su caso o el de un miembro de su familia, enfermarse muchas veces puede significar que necesita tomar tiempo para faltar al trabajo. Pero ¿y esas horas? ¿Cómo manejará la pérdida de ingresos? ¿Puede esa ausencia ser usada en su contra? ¿Y es verdad que necesita obtener una nota médica?
Desde 2015, la ley de California exige que los patrones proporcionen licencia por enfermedad con goce de sueldo a todos los empleados, incluyendo los empleados a tiempo completo, a medio tiempo y temporales. Sin embargo, como muchas leyes laborales, algunos patrones violan los derechos de sus empleados. Esto es lo que necesita saber.
1. Los empleados en California tienen derecho a licencia por enfermedad con goce de sueldo.
La ley de California sobre licencia por enfermedad con goce de sueldo, oficialmente denominada Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables, exige que los patrones ofrezcan a los empleados al menos 3 días (o 24 horas) de licencia por enfermedad al año.
¿Para qué puede usar la licencia por enfermedad con goce de sueldo? Suponiendo que haya acumulado licencia por enfermedad con goce de sueldo disponible (más información a continuación), la ley exige que un patrón proporcione licencia por enfermedad con goce de sueldo para los siguientes fines:
(1) El diagnóstico, atención o tratamiento de una afección de salud existente o atención preventiva para un empleado; y
(2) El diagnóstico, atención o tratamiento de una afección de salud existente o atención preventiva para un miembro de la familia de un empleado
2. Es elegible para usar la licencia por enfermedad con goce de sueldo acumulada después de haber estado empleado durante 90 días naturales.
Los empleados en California son elegibles para licencia por enfermedad con goce de sueldo si trabajan para el mismo patrón por al menos por 90 días, sin importar si trabaja como trabajador temporal, jornalero, a medio tiempo o tiempo completo. Con pocas excepciones, la licencia por enfermedad con goce de sueldo se aplica por igual a todos los empleados.
Si está empleado recientemente, deberá esperar tres meses antes de poder utilizar cualquier licencia por enfermedad con goce de sueldo. Los empleados tienen derecho a utilizar su licencia por enfermedad por enfermedad a partir del día 90 de trabajo; esto significa el día natural 90 después de su fecha de inicio, y no después de 90 días hábiles.
3. ¿Cuántos días tiene de licencia por enfermedad con goce de sueldo?
La ley de licencia por enfermedad con goce de sueldo permite a los patrones proporcionar licencia por enfermedad con goce de sueldo de dos maneras. Primero, el patrón puede permitirle acumular una hora de licencia con goce de sueldo por cada 30 horas trabajadas, hasta un total de 48 horas o seis días de licencia por enfermedad con goce de sueldo. Si trabaja en un horario de tiempo completo de 40 horas, acumulará 5.33 horas de licencia por enfermedad con goce de sueldo cada cuatro semanas.
En segundo lugar, el patrón puede darle 24 horas de licencia por enfermedad con goce de sueldo, que puede utilizar a más tardar en su día 120 en el trabajo. Muchas empresas parecen elegir la opción de solo 24 horas porque les permite proporcionar una licencia por enfermedad con goce de sueldo más baja.
4. Puede tomar una licencia por enfermedad con goce de sueldo en incrementos de dos horas.
Varios empleados nos han dicho que sus patrones les exigen que tomen una licencia por enfermedad con goce de sueldo en incrementos de 4 u 8 horas. Sin embargo, nadie necesita tomarse un día libre completo del trabajo para asistir a una cita con el médico de una hora. La ley de licencia por enfermedad con goce de sueldo reconoce ese simple hecho:
El empleado puede determinar la cantidad de licencia por enfermedad con goce de sueldo que necesita utilizar, siempre que el patrón pueda establecer un incremento mínimo razonable que no exceda las dos horas para el uso de la licencia por enfermedad con goce de sueldo.
Código del Trabajo § 246(k). Si su patrón le exige que tome una licencia por enfermedad con goce de sueldo por una cantidad mayor a dos horas, su patrón está violando sus derechos.
5. Su patrón no puede exigirle que busque otro empleado que lo cubra.
También hemos escuchado de empleados a los que se les ha pedido que busquen un compañero de trabajo para cubrir su turno antes de que puedan usar la licencia por enfermedad con goce de sueldo, lo cual también es una violación de la ley de licencia por enfermedad con goce de sueldo, que es clara en este aspecto: “Un patrón no deberá exigir como condición para usar los días de enfermedad con goce de sueldo que el empleado busque o encuentre un trabajador de reemplazo para cubrir los días durante los cuales el empleado usa días de enfermedad con goce de sueldo “. Código del Trabajo § 246.5 (b).
Eso tiene sentido, ya que lo último que quiere hacer cuando se despierta con la gripe o un resfriado fuerte es perder tiempo llamando a sus compañeros de trabajo. Esto no es obligatorio y si le pidieron que busque quien lo cubra, háganoslo saber.
6. ¿Cómo sabe cuánto tiempo tiene de licencia por enfermedad con goce de sueldo paga?
Revise su recibo o declaración de nómina. Los patrones deben incluir la cantidad de licencia por enfermedad con goce de sueldo disponible (o el tiempo libre con goce de sueldo que proporciona el patrón en lugar de la licencia por enfermedad), para usarlo en su recibo de nómina o en un escrito separado que se le proporciona con su cheque de pago. Si su patrón no incluye la cantidad de licencia por enfermedad acumulada y usada en su recibo de nómina, háganoslo saber ya que sus derechos están siendo violados.
7. Si es posible, debe notificar con anticipación la necesidad de tomar una licencia por enfermedad con goce de sueldo, y si no es posible hacerlo, debe notificarlo tan pronto como pueda.
Sabemos de empleados que han sido despedidos por no notificar con anticipación la necesidad de utilizar la licencia por enfermedad con goce de sueldo. Si eso le sucedió y había acumulado una licencia por enfermedad con goce de sueldo, es posible que pueda hacer una demanda por despido injustificado.
La ley de licencia por enfermedad con goce de sueldo establece que, si es posible anticipar la necesidad de utilizar la licencia por enfermedad con goce de sueldo, por ejemplo, cuando necesite utilizar la licencia por enfermedad con goce de sueldo para una cita programada con el médico, debe avisar con una antelación razonable.
¡Pero no siempre podemos anticipar cuándo estaremos enfermos! Si la necesidad de utilizar la licencia por enfermedad con goce de sueldo no es previsible, por ejemplo, cuando usted o su hijo amanecen con gripe o alguna otra enfermedad, la ley de licencia por enfermedad con goce de sueldo le permite notificar a su patrón la necesidad de tomar la licencia por enfermedad con goce de sueldo tan pronto como sea posible. Eso significa que puede avisar mientras está enfermo.
8. ¿Mi patrón puede exigirme que traiga una nota médica para usar la licencia por enfermedad con goce de sueldo?
Las notas médicas no son necesarias para usar la licencia por enfermedad con goce de sueldo acumulada. La ley de licencia por enfermedad con goce de sueldo establece que “un patrón proporcionará días de enfermedad con goce de sueldo. . . a petición oral o escrita del empleado”. La ley de licencia por enfermedad con goce de sueldo no permite que el patrón condicione el derecho a utilizar los días por enfermedad con goce de sueldo con el requisito de que el empleado lleve una nota médica.
Todos sabemos que hay muchas enfermedades que no requieren una visita al médico y una visita al médico para algunos empleados es una carga económica que no deberían tener que pagar simplemente para poder usar sus días de enfermedad con goce de sueldo acumulados.
Si le negaron la licencia por enfermedad con goce de sueldo, o lo sancionaron de alguna manera, por no proporcionar una nota médica a su patrón, comuníquese con los abogados de despido injustificado de Custis Law, P.C., que estaremos felices de ayudarle. Sin embargo, recuerde que si no dispone de licencia por enfermedad con goce de sueldo acumulada, su patrón puede solicitarle que proporcione una nota médica.
9. ¿Puede mi patrón tomar medidas disciplinarias por tomarme un día por enfermedad con goce de sueldo o por utilizar una licencia por enfermedad con goce de sueldo durante parte del día para ir a una cita con el médico?
La respuesta corta a esta pregunta es “No.” Un empleador no puede tomar medidas disciplinarias por tomar o pedir tomar una licencia por enfermedad con goce de sueldo acumulada. La ley de licencia por enfermedad con goce de sueldo establece lo siguiente:
Un patrón no debe negarle a un empleado el derecho de usar los días de enfermedad acumulados, despedir, amenazar con despedir, degradar, suspender o discriminar de cualquier forma a un empleado por usar los días de enfermedad acumulados, intentando ejercer el derecho de usar los días de enfermedad acumulados, presentar una queja ante el departamento, o alegar una violación de este artículo, cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una presunta violación de este artículo, u oponerse a cualquier política, práctica, o acto que esté prohibido por este artículo.
Código del Trabajo § 246.5 (c). Si su patrón le negó el derecho a utilizar la licencia por enfermedad con goce de sueldo acumulada, le ha dado una advertencia por escrito porque no dio aviso previo de su necesidad de tomar la licencia por enfermedad con goce de sueldo, o lo despidió porque solicitó tomar o tomó licencia por enfermedad con goce de sueldo acumulada, háganoslo saber, ya que es posible que tenga una demanda por despido injustificado.
10. ¿Qué pasa si estoy enfermo y no tengo licencia por enfermedad pagada acumulada disponible?
Si no tiene licencia por enfermedad con goce de sueldo acumulada disponible y necesita tomar tiempo libre, su patrón podría potencialmente disciplinarlo por ausencia injustificada. Sin embargo, muchos patrones comprenden que las personas se enferman y le permitirán perder días adicionales, y simplemente no le pagarán.
Bajo ciertas circunstancias, también puede hacer valer sus derechos bajo la ley federal Ley de Ausencia Familiar y Médica y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California para tomar licencia laboral protegida porque está enfermo.
Comuníquese con un abogado laboral en Los Ángeles para discutir las infracciones de licencia por enfermedad con goce de sueldo
Para más información sobre si su patrón ha violado sus derechos de licencia por enfermedad con goce de sueldo, comuníquese con Custis Law, P.C. Puede agendar una consulta gratuita llamando al 213-863-4276 o visite nuestro sitio web. Podemos darle más información sobre sus recursos legales en caso de violación de sus derechos de licencia por enfermedad con goce de sueldo después de revisar los detalles de su demanda. Nuestros abogados laborales representan a clientes en todo el sur de California desde ubicaciones en Los Ángeles, Irvine y San Bernardino, y esperamos trabajar con usted.